In immer mehr Unternehmen sind Hunde nicht nur willkommen, sondern regelrechte Teammitglieder. Kein Wunder – Studien zeigen, dass Bürohunde das Arbeitsklima spürbar verbessern und sich vor allem positiv auf die mentale Gesundheit und die Stimmung der Mitarbeitenden auswirken:

1. Stressreduktion: Der Anblick eines entspannten Hundes senkt nachweislich den Stresspegel. Ein kurzes Streicheln zwischendurch kann helfen, den Kopf freizubekommen – ganz ohne Koffein.
2. Mehr Bewegung: Hundebesitzer müssen raus – auch während der Arbeitszeit. Kurze Spaziergänge fördern die Bewegung, frischen die Gedanken auf und regen die Kreativität an.
3. Soziale Brücke: Ein Hund im Büro ist ein Gesprächsstarter. Er bringt Kollegen/Kolleginnen ins Gespräch, baut Hemmschwellen ab und fördert eine offene, kommunikative Atmosphäre.
4. Stärkung des Teamgeists: Gemeinsames Kümmern um den Hund oder das Teilen lustiger Anekdoten stärkt das Gemeinschaftsgefühl – auch abteilungsübergreifend.
5. Positives Unternehmensimage: Firmen mit tierfreundlicher Kultur gelten als modern, mitarbeiterorientiert und offen. Das spricht nicht nur bestehende Teams an, sondern auch potenzielle neue Teammitglieder.

Natürlich erfordert ein Bürohund klare Regeln und Rücksichtnahme. Doch wenn die Rahmenbedingungen stimmen, wird der Hund mal schnell zum heimlichen Lieblingskollegen.

Neben einer guten psychischen Gesundheit sind für Mitarbeiter noch viele weitere Themen im Bereich Arbeitsschutz relevant. Und genau diese decken wir digital über unsere AUDITOR Arbeitsschutz-Software ab. Einfach mal testen!

Gesetzliche Vorgaben im Arbeitsschutz und Brandschutz sind nicht nur Pflicht, sondern auch essenziell für die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter und Gäste. Doch welche Dokumente benötigen Sie wirklich? Wir haben für Sie die wichtigsten Unterlagen zusammengestellt:

Arbeitsschutz

• Gefährdungsbeurteilung: Bewertung von Gefährdungen und Risiken für Mitarbeiter (z. B. bei Maschinen, Gefahrstoffen, Wetterbedingungen) | Regelmäßige Aktualisierung und Dokumentation
• Betriebsanweisungen: für Maschinen, Geräte, Gefahrstoffe (z. B. Fairway-Mäher, Pestizide, Düngemittel) | klare Anweisungen zur sicheren Nutzung
• Unterweisungsnachweise: Unterweisungen und Dokumentation von Schulungen der Mitarbeiter zu Arbeitsschutzthemen | regelmäßige Wiederholungen erforderlich
• Erste-Hilfe: Ausstattung, Aushänge, Notfallpläne, Standorte von Erste-Hilfe-Einrichtungen
• Unfallmeldungen & -statistiken: Erfassung und Meldung von Arbeitsunfällen an die Berufsgenossenschaft | Analyse zur Vermeidung zukünftiger Unfälle
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA) – Nachweise: Bereitstellung und Nutzung von PSA| Nachweis über Einweisung und Kontrolle

Brandschutz

• Brandschutzordnung (Teile A, B, C): Aushang (Teil A) | Verhaltensanweisungen für Mitarbeiter(Teil B) | Detaillierte Anweisungen für Brandschutzhelfer und Verantwortliche (Teil C)
• Feuerwehrpläne & Flucht- und Rettungspläne: Kennzeichnung von Fluchtwegen, Feuerlöschern, Sammelplätzen | regelmäßige Kontrolle und Aktualisierung
• Brandschutzkonzept (falls erforderlich, je nach Größe und Bauweise der Gebäude): Anforderungen an baulichen, anlagentechnischen und organisatorischen Brandschutz
• Wartungsnachweise für Brandschutzeinrichtungen: Prüfung von Feuerlöschern, Brandmeldeanlagen, Rauchabzugsanlagen | regelmäßige Wartung und Dokumentation
• Schulungsnachweise für Brandschutzhelfer: mind. 5 % der Mitarbeiter müssen geschult sein | Dokumentation der Teilnahme an Brandschutzschulungen

… all‘ diese Themen (z.B. Unterweisungen) können einfach und unkompliziert über die AUDITOR-Software abgebildet werden. Einfach mal testen:

Aus Sicht des Arbeitsschutzes sind ein sicheres Fahren und der richtige Umgang mit Gabelstaplern essenziell. Folgende Sicherheitsmaßnahmen sind dabei zu beachten:

• Nur geschultes Personal darf Stapler bedienen
• Vor jeder Fahrt: Sicht- und Funktionsprüfung des Fahrzeugs durchführen
• Schutzkleidung wie Sicherheitsschuhe und Warnwesten tragen
• Lasten stets gleichmäßig verteilen und auf zulässiges Gewicht achten
• Geschwindigkeit an Umgebung und Beladung anpassen
• Sicherheitsabstände zu Personen und Hindernissen einhalten
• Stapler nur auf dafür vorgesehenen Wegen bewegen

Generell gelten folgende Grundvoraussetzungen für den Fahrer eines Gabelstaplers:

• Mindestalter 18 Jahre
• Gültiger Fahrausweis für Flurförderfahrzeuge (Staplerschein) durch erfolgreiche Schulung
• Körperliche und geistige Eignung
• Schriftliche Beauftragung durch den Arbeitgeber
• Jährliche Sicherheitsunterweisung

… und die jährlichen Unterweisungen, notwendige Fortbildungen und vieles mehr können ganz einfach und unkompliziert über die AUDITOR-Software abgebildet werden. Einfach mal testen:

Das richtige Anschlagen von Lasten ist ein entscheidender Faktor für die Sicherheit in Unternehmen. Ein unsachgemäß befestigtes Hebemittel kann abrutschen, reißen oder sich lösen – mit fatalen Konsequenzen.

Um dies zu vermeiden, sollten Unternehmen u.a. folgende Punkte berücksichtigen:

• Geschultes Personal: Nur qualifizierte Mitarbeiter sollten Lasten anschlagen.
• Geeignete Anschlagmittel: Ketten, Seile und Gurte müssen regelmäßig geprüft und entsprechend der Last ausgewählt werden.
• Richtige Technik: Das Anschlagen muss so erfolgen, dass die Last sicher gehalten wird und sich nicht unkontrolliert bewegt (vorab Ermittlung des Gewichts und der Schwerpunktlage der Last).
• Sichtprüfung vor jedem Einsatz: Beschädigungen oder Verschleiß an Hebemitteln müssen sofort erkannt und ersetzt werden.
• Klare Kommunikation: Abstimmung zwischen Anschläger, Kranführer und anderen Beteiligten ist essenziell.

Sicherheit beginnt mit der richtigen Vorbereitung – hierbei unterstützt die AUDITOR-Software – neben vielen weiteren Funktionen können Sie Qualifikationen hinterlegen, Gefährdungsbeurteilungen erstellen, Unterweisungen steuern und verwalten u.v.m.

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, eine werdende oder stillende Mutter während der Schwangerschaft und nach der Geburt so zu beschäftigen und ihren Arbeitsplatz so zu gestalten – auch in Bezug auf verwendete Maschinen, Werkzeuge und Geräte, dass sie und ihr Kind ausreichend vor Gefahren für Leben und Gesundheit geschützt werden.

Entsprechend muss die bestehende Gefährdungsbeurteilung überprüft und ggfs. aktualisiert werden, um diesen Schutzstatus herstellen zu können.

Hierbei unterstützt die AUDITOR-Software – neben der Erstellung und Verwaltung von Gefährdungsbeurteilungen können Sie auch Unterweisungen und arbeitsmedizinische Vorsorgen steuern und verwalten. Automatismen sorgen dabei für termingerechte Erinnerungen.

Regeln Sie Ihren Arbeitsschutz über die AUDITOR-Software, um auf der sicheren Seite zu sein.